Majikan apa yang perlu diketahui tentang blog karyawan

Dengan kenyamanan Internet, sebagian besar pengusaha menikmati komunikasi yang cepat dan efektif dengan karyawan mereka. Namun belakangan ini, banyak majikan mengekspresikan beberapa keprihatinan dengan karyawan yang telah memulai Blogging. Kekhawatiran ini berasal dari ketakutan bahwa beberapa karyawan ini mungkin mengungkapkan masalah perusahaan atau lebih buruk, mengkritik majikan online. Karena alasan-alasan ini, tidak mengherankan bahwa banyak majikan mencari cara untuk mengatasi masalah blogging karyawan ini.

Blogging Karyawan dapat melibatkan pengungkapan informasi bisnis rahasia, jangkauan atau kritik terhadap karyawan lain atau perusahaan lain sendiri, dan menunjukkan minat yang bertentangan dengan kontrak dan kebijakan perusahaan. Tren hari ini menunjukkan dukungan pengadilan bagi pengusaha yang memutuskan untuk mengakhiri karyawan tertentu yang ditemukan terlibat dalam perilaku yang bertentangan dengan kepentingan terbaik perusahaan.
Situs sebenarnya telah menetapkan bahwa karyawan yang merusak Majikan mereka melalui blogging melanggar kewajiban mereka untuk setia kepada perusahaan. Tugas loyalitas ini mencakup tugas kerahasiaan dan kepatuhan. Di sisi lain, tugas loyalitas ini dilanggar dalam kasus-kasus pembongkaran para manajer, kritik terhadap perusahaan, pidato berbahaya dan batup. Salah satu contoh blogging karyawan yang menjadi masalah bagi majikan melibatkan pramugari yang memposting foto-foto provokatif dirinya mengenakan seragam maskapai. Karyawan lain, dipekerjakan oleh Google, memposting kritiknya dan kesan lain dari majikannya. Seorang karyawan Microsoft juga mengambil foto beberapa komputer Apple karena mereka dikirim dan mempostingnya di blog pribadinya. Semua karyawan ini, dalam hal ini, dihentikan berdasarkan konten blog pribadi mereka.

Pemantauan blog yang dilakukan oleh pengusaha ini sedang dipertimbangkan oleh banyak karyawan sebagai pelanggaran hak untuk kebebasan berbicara. Namun hak ini untuk kebebasan berbicara, seperti yang ditunjukkan dalam amandemen pertama, hanya mencakup pembatasan pemerintah pada individu atau kelompok. Tetapi dalam menyatakan Pekerjaan-At-Will, hukum yang ada memungkinkan pengusaha untuk menghentikan karyawan yang ditemukan tidak loyal bagi perusahaan. Meski begitu, majikan harus sangat berhati-hati ketika terlibat dalam situasi yang melibatkan blogging karyawan. Jika mereka tidak hati-hati, mereka dapat merusak reputasi mereka dalam komunitas bisnis terutama jika mereka dipandang terlalu mengganggu untuk kegiatan pribadi karyawan mereka.

Untuk menghindari kekhawatiran ini, pengusaha harus menerapkan kebijakan blogging karyawan umum , yang akan mencakup perjanjian dan prosedur blogging yang harus diikuti untuk blogging karyawan. Kebijakan-kebijakan ini juga harus mencakup penggunaan sumber daya elektronik serta aturan tentang pelecehan, diskriminasi dan non-pengungkapan. Perjanjian antara pengusaha dan karyawan juga harus memasukkan secara detail kebijakan dan pedoman yang melibatkan penghapusan dan penggunaan informasi dan aturan perusahaan rahasia untuk penggunaan blog yang disponsori perusahaan. Jika pemberi kerja belum menciptakan pedoman untuk penggunaan internet, perusahaan harus segera datang dengan satu. Majikan kemudian harus menyarankan karyawan mereka bahwa mereka akan memonitor penggunaan Internet pribadi terutama selama jam kerja. Terakhir, majikan harus memeriksa kondisi sekarang keamanan Internet mereka untuk mengetahui apakah mereka berisiko melakukan kesalahan manajemen data termasuk situs internet dan email yang diarsipkan. Kebijakan umum yang meliputi penggunaan Internet dan blogging semacam itu harus menjamin bahwa karyawan tidak akan dapat meremehkan atau mengkritik majikan mereka dan harus mempromosikan kerahasiaan dan profesionalisme.

Sementara Pedoman Blogging Karyawan dapat mengakibatkan keterbatasan komunikasi, majikan harus Hati-hati untuk tidak menghambat undang-undang perburuhan, undang-undang whistleblower dan kebijakan pekerjaan lainnya - pada waktunya. Para majikan harus menyadari bahwa ada negara-negara yang menganggapnya ilegal untuk menghentikan karyawan untuk kegiatan di luar lokasi atau swasta yang tidak terkait dengan pekerjaan mereka. Ada juga kasus di mana penghentian dianggap ilegal ketika karyawan memposting kegiatan ilegal perusahaan di blog mereka. Sehubungan, karyawan harus diizinkan memposting pernyataan yang terkait dengan pengorganisasian serikat dan kegiatan serupa lainnya. Dengan kata lain, kebijakan blogging karyawan harus dirancang berdasarkan pertimbangan ini.

Dianjurkan agar majikan menugaskan individu untuk melakukan pemantauan blog. Sebenarnya ada perusahaan publik yang berkewajiban untuk memantau komunikasi karyawan sebagai bagian dari peraturan negara bagian atau federal. Di sisi lain, perusahaan swasta diizinkan untuk memantau komunikasi untuk memastikan bahwa karyawan mereka tidak terlibat dalam perilaku yang tidak patut seperti pengungkapan informasi perusahaan rahasia. Lebih penting lagi, sebuah perusahaan harus membuat kebijakan blogging karyawan yang menganut pedoman yang ditetapkan oleh Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja Nasional, di mana kegiatan blogging dilindungi. Pengusaha harus memastikan bahwa pemantauan mereka tidak melanggar kebijakan NLRA tentang blogging. Memberi tahu karyawan revisi apa pun terhadap kebijakan atau perubahan yang ada dalam panduan pelaksanaan sama pentingnya.




Share:

Artikel Terkait:

Tingkatkan bisnis Anda dengan blog

Saat menjalankan bisnis Anda sendiri, sebuah blog dapat benar-benar membantu membuat situs...

Blog sehingga orang akan membacanya!

Anda bersemangat! Blog Anda telah dibuat dan Anda sudah mulai memposting. Satu-satunya mas...

Pentingnya desain blog dan buat sendiri ...

Blog memiliki peningkatan popularitas selama beberapa bulan terakhir ini. Banyak orang mul...

Hasilkan Uang dengan Blog Anda - Mengapa Blog Menguntungkan

Ada banyak blogger di luar sana yang tidak memahami potensi blog mereka; Secara khusus, ua...